Αδ. Γεωργιάδης: Η κείμενη νομοθεσία καλύπτει την απόλυση εργαζόμενου που αρνείται να εμβολιαστεί!!!

«Η κεί­με­νη νο­μο­θε­σία κα­λύ­πτει τις επι­χει­ρή­σεις που κρί­νουν ότι ερ­γα­ζό­με­νος που αρ­νεί­ται να εμ­βο­λια­στεί εμπο­δί­ζει την λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης. Αν μπο­ρεί να γίνει με τη­λερ­γα­σία, το δι­κα­στή­ριο θα κρί­νει ότι δεν δι­καιο­λο­γεί­ται η από­λυ­ση. Αν δεν μπο­ρεί να γίνει με τη­λερ­γα­σία, το δι­κα­στή­ριο θα κρί­νει ότι δι­καιο­λο­γεί­ται», είπε ο υπουρ­γός Ανά­πτυ­ξης και Επεν­δύ­σε­ων Αδω­νις Γε­ωρ­γιά­δης μι­λώ­ντας στον τη­λε­ο­πτι­κό σταθ­μό ΑΝΤ1, συ­μπλη­ρώ­νο­ντας ότι «θα γί­νουν σί­γου­ρα απο­λύ­σεις, όταν υπάρ­χει πε­ρί­πτω­ση η επι­χεί­ρη­ση να κα­τα­στρα­φεί».

Μά­λι­στα, ο υπουρ­γός, ανέ­φε­ρε, όπως είπε, αλη­θι­νό πα­ρά­δειγ­μα, λέ­γο­ντας ότι «σε ξε­νο­δο­χείο στην Αθήνα, με Αμε­ρι­κα­νούς του­ρί­στες, όπου όλοι είναι εμ­βο­λια­σμέ­νοι στο προ­σω­πι­κό, ο μά­γει­ρας αρ­νεί­ται να εμ­βο­λια­στεί. Ο μά­γει­ρας απο­λύ­θη­κε».

«Η κεί­με­νη νο­μο­θε­σία κα­λύ­πτει τέ­τοιες πε­ρι­πτώ­σεις. Σε έναν οίκο ευ­γη­ρί­ας, υπάλ­λη­λος που αρ­νεί­ται να εμ­βο­λια­στεί θα μπει σε ανα­στο­λή. Για πόσο καιρό θα μπει σε ανα­στο­λή. Δεν πρέ­πει να κα­λυ­φθεί η θέση; Με τι σύμ­βα­ση θα κα­λυ­φθεί; Για πόσο καιρό. Αρα, θα γί­νουν απο­λύ­σεις», είπε ο ‘Αδω­νις Γε­ωρ­γιά­δης, σχο­λιά­ζο­ντας και την δή­λω­ση της Δό­μνας Μι­χαη­λί­δου, την οποία πά­ντως ανα­κά­λε­σε η Υφυ­πουρ­γός Ερ­γα­σί­ας.

Γί­νε­ται σαφές πως η κυ­βέρ­νη­ση, είτε για λό­γους εκ­βια­σμού είτε για άλ­λους λό­γους, δεν αντι­τί­θε­ται στις απο­λύ­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων με αφορ­μή τον εμ­βο­λια­σμό αλλά απλά δη­λώ­νει ότι δεν χρειά­ζε­ται να γίνει νο­μο­θε­τι­κή πα­ρέμ­βα­ση αφού η ισχύ­ου­σα νο­μο­θε­σία το προ­βλέ­πει.

πηγή: atexnos.gr